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在上世紀八九十年代，數(shù)控設(shè)備尚未引進工廠，手工作業(yè)是生產(chǎn)的主力，技術(shù)是每一位鉗工的看家本領(lǐng)。隨著科技的發(fā)展，手工作業(yè)逐步被數(shù)控加工、自動化生產(chǎn)取代，是甘于被邊緣還是涅槃重生，這是高峰需要面對的新課題。

2023年3月，某長軸深孔產(chǎn)品研發(fā)試制中，由于多階深孔內(nèi)表面粗糙度為0.4μm、同軸為0.01mm、圓柱度為0.01mm，現(xiàn)有的設(shè)備因種種原因無法保證加工精度，試制工作一度陷入僵局。面對困難與挑戰(zhàn)，他主動請纓參與工藝攻關(guān)，利用專業(yè)知識和技術(shù)人員一起鉆研，創(chuàng)新設(shè)計制作出一套研磨加工工具，通過設(shè)備與人工相結(jié)合的方式，攻克了困擾公司近1個月的工藝難關(guān)。“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，高峰利用他的專業(yè)知識，發(fā)揮他強大的動手能力，創(chuàng)新了該產(chǎn)品的加工工藝，將現(xiàn)代工藝與傳統(tǒng)加工完美融合，實現(xiàn)了傳統(tǒng)加工技藝的華麗蛻變，贏得了公司和客戶的高度贊賞。

鉗工因其工作特點，分支較多，為實現(xiàn)后備人才標準化培養(yǎng)、梯隊化建設(shè)。2022年9月，高峰技能大師工作室正式成立。工作室成立后吸納了眾多技師、高級技師的加入，同時也培養(yǎng)出了更多的高技能人才，為公司儲備人才發(fā)揮了重要作用。

2023年4月，中南裝備公司與宜昌科技學院聯(lián)合培養(yǎng)“新型學徒制”和“高級工”計劃正式啟動，報名參加的各級鉗工共12人，高峰技能大師工作室的成員全程參與了中級工和高級工的實操培訓指導工作。2024年5月，中南裝備公司與宜昌科技學院聯(lián)合培養(yǎng)“新技師”工作和中國船舶集團技師申報工作相繼開展，秉承“傳承技藝、價值創(chuàng)造”的理念，高峰及其技能大師工作室成員李杰、吳華等多名高級技師以導師的身份全程參與指導工作，幫助一線技能工人提升理論知識和技術(shù)水平。

作為一名高級技師，高峰不僅有一雙靈巧的手，還有一顆善于思考的大腦，從鑿巖鉆車到石油鉆采測產(chǎn)品，每經(jīng)手一個項目，必定要發(fā)揮所長改進工藝，形成自己獨特的加工工藝和方法。

某系列鉆鋌6m超長深內(nèi)孔和超高精度月牙槽的加工，需要借助專用工具來完成，而專用工具主軸內(nèi)孔圓柱度、平行度和孔徑公差都必須保證在0.006mm以內(nèi)，由于機床誤差一般都在0.01～0.02之間，因此單靠設(shè)備加工很難滿足實際使用要求，裝配后累計誤差更是難以保證其使用精度。工作的難度越高越能激發(fā)他的創(chuàng)造性，他埋頭鉆研，幫助公司解決了加工精度問題。他還參與了多項公司石油鉆采測的工藝攻關(guān)項目，設(shè)計、制作了專用工裝夾具3套，獲得一項“一種液壓鑿巖機釬尾的密封導向裝置”的發(fā)明專利。因成績突出被評為2022-2023年度“宜昌工匠”。

作為一線生產(chǎn)人員，高峰用他的實際行動詮釋了一名工匠“堅韌、無畏、進取、創(chuàng)新”的價值取向，無論在順境中乘風還是在逆境中破浪，他始終堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，在不斷創(chuàng)新加工工藝方法的同時，也將自己的專業(yè)知識毫無保留的傳授給他人，為公司培養(yǎng)了很多后備人才，用高質(zhì)量產(chǎn)品向公司和客戶提交了最滿意的答卷。